ฝึกอบรมพนักงานอย่างได้ผล

ฝึกอบรมพนักงานอย่างได้ผล บริการให้คำปรึกษาแนะนำแนวทางในการออกแบบระบบการประเมินผลความสำเร็จในการดำเนินงานตามแผนยุทธศาสตร์ตั้งแต่ระดับองค์กร ระดับหน่วยงาน ระดับบุคคลหรือในระดับโครงการ

รวมทั้งการประเมินผลความสำเร็จตามภารกิจในการจัดตั้งองค์การของหน่วยงานภาครัฐ เพื่อให้การถ่ายทอดวิสัยทัศน์และยุทธศาสตร์ลงไปสู่การปฏิบัติได้จริง อาทิ เช่น ออกแบบการประเมินผลสำหรับผู้บริหารระดับสูง (Executive Performance Evaluation หรือ CEO Assessment) ออกแบบระบบประเมินผลและตัวชี้วัดผลการดำเนินงานที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร (Key Performance Indicators หรือ KPIs) เป็นต้น

องค์กรส่วนใหญ่ได้นำระบบการประเมินผลการดำเนินงาน (Performance Evaluation) มาใช้เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้การถ่ายทอดวิสัยทัศน์และยุทธศาสตร์ไปสู่การปฏิบัติได้จริง โดยมุ่งเน้นการวัดผลในสิ่งที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ เพื่อให้องค์กรเกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการปฏิบัติงานและบรรลุเป้าหมายขององค์กร

ทริสเป็นที่ปรึกษาด้านการประเมินผลการดำเนินงาน ตั้งแต่ปี 2538 โดยมุ่งมั่นพัฒนา ปรับปรุง และประยุกต์เทคนิควิธีการต่างๆ ซึ่งเป็นที่ยอมรับในปัจจุบัน เช่น Balanced Scorecard, Economic Value Management (EVM) หรือ Benchmarking เป็นต้น มาใช้สร้างหลักเกณฑ์และแบบจำลองที่เป็นมาตรฐาน
เพื่อใช้ประเมินผลการดำเนินงานทั้งในระดับองค์กร ระดับผู้บริหาร ระดับบุคคล และระดับโครงการ รวมถึงความสำเร็จตามภารกิจในการจัดตั้งองค์กรให้แก่องค์กรต่างๆ ผ่านกระบวนการทำงานที่ชัดเจน

Similar Posts
ปัญหาการขาดแคลนฮอร์โมนบำบัด
ปัญหาการขาดแคลนฮอร์โมนบำบัดทั่วประเทศผู้ป่วยจึงติดต่อ BBCเพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์หนึ่งในผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการขาดแคลนและตอนนี้มีนิ้วไขว้เธอเธอจะสามารถรับใบสั่งยาใหม่ในเดือนกันยายน ฉันใช้เวลา HRT มาสองปีครึ่งแล้วตอนนี้ฉันกำลังถูกสั่ง Indivina แล้ว...
ผู้ประท้วงฮ่องกงเตรียมชุมนุมรอบใหม่วันนี้
ผู้ประท้วงเรียกร้องประชาธิปไตยในฮ่องกงเตรียมท้าทายคณะผู้บริหารฮ่องกงอีกครั้งด้วยการจัดชุมนุมใหญ่ 2 แห่งในวันนี้...
ข่าวฟุตบอล : ซาลาห์จบไม่ลง! ตัดเกรดแข้งลิเวอร์พูลนัดพ่ายดวลเป้าแมนฯซิตี้
ข่าวฟุตบอล : ซาลาห์จบไม่ลง! ตัดเกรดแข้งลิเวอร์พูลนัดพ่ายดวลเป้าแมนฯซิตี้ “หงส์แดง” พ่ายแพ้ในการดวลจุดโทษกับ แมนฯซิตี้ เลยทำให้ชวดแชมป์คอมมิวนิตี้ ชิลด์ ต้องบอกว่าเป็นเกมที่ ลิเวอร์พูล เล่นในครึ่งแรกกับครึ่งหลังหนังคนละม้วนเลยทีเดียว ครึ่งแรกดูค่อนข้างอึดอัดพอสมควร ทำเกมรุกลำบากเกมรับมีผิดพลาดให้เห็น ขณะที่ครึ่งหลัง กลับมาเล่นได้ดีขึ้นมากจนนำมาซึ่งประตูตีเสมอ มีนักเตะที่ได้คะแนน 7.5 แต้มอยู่ 2...